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Grupo SOFT

FAQ

1

De construção modular e de fácil utilização, pretendemos responder às exigências do gestor. Não há soluções cientificas para a gestão de pessoas, o que há são instrumentos mais ou menos adequados à cultura de cada empresa , e é essa a aposta que o GESVENGRH faz.
Os diferentes módulos da aplicação adaptam-se à medida das necessidades de cada organização disponibilizando a informação pretendida de forma eficaz e eficiente.
 

2

Toda a informação que caracteriza os diferentes colaboradores da empresa está disponível, quer na vertente de actualizações, quer na vertente de consulta.
Salienta-se que, toda a informação é arquivada mantendo assim a história integral dos acontecimentos.
Importa sublinhar que a base de dados encontra-se estruturada mantendo no topo da sua hierarquia de dados aqueles que de alguma forma caracterizam o colaborador, independentemente da relação que este mantém com a organização (Avençado, Formador, Formando, Candidato, Empregado, Reformado, etc.), podendo assim a mesma pessoa, coexistir numa ou mais relações.
 

3

Algumas das Tabelas possibilitam um registo histórico da sua actualização. Significa que se por exemplo houver uma reestruturação da Estrutura Orgânica da Empresa é possível manter em simultâneo a nova estrutura e a antiga. Quando da sua atribuição ao Empregado o sistema terá em conta a Data w:st=on>em conta a Data de Efeito.
 

4

É possível atribuir aos utilizadores perfis de acesso, com rigor e detalhe por função permitindo que actue de acordo com a sua responsabilidade e competência, pelo que condicionar o acesso por campo, é uma das características que relevamos.
As acções de input, consideradas relevantes, são registadas em Log, existindo a capacidade de efectuar auditorias orientadas, sempre que necessário.
 

5

Podemos efectuar Processamentos Especiais em separado. Processar os Reformados e depois os Activos.
 

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FAQ

De construção modular e de fácil utilização, pretendemos responder às exigências do gestor. Não há soluções cientificas para a gestão de pessoas, o que há são instrumentos mais ou menos adequados à cultura de cada empresa , e é essa a aposta que o GESVENGRH faz.
Os diferentes módulos da aplicação adaptam-se à medida das necessidades de cada organização disponibilizando a informação pretendida de forma eficaz e eficiente.
 
Toda a informação que caracteriza os diferentes colaboradores da empresa está disponível, quer na vertente de actualizações, quer na vertente de consulta.
Salienta-se que, toda a informação é arquivada mantendo assim a história integral dos acontecimentos.
Importa sublinhar que a base de dados encontra-se estruturada mantendo no topo da sua hierarquia de dados aqueles que de alguma forma caracterizam o colaborador, independentemente da relação que este mantém com a organização (Avençado, Formador, Formando, Candidato, Empregado, Reformado, etc.), podendo assim a mesma pessoa, coexistir numa ou mais relações.
 
Algumas das Tabelas possibilitam um registo histórico da sua actualização. Significa que se por exemplo houver uma reestruturação da Estrutura Orgânica da Empresa é possível manter em simultâneo a nova estrutura e a antiga. Quando da sua atribuição ao Empregado o sistema terá em conta a Data w:st=on>em conta a Data de Efeito.
 

É possível atribuir aos utilizadores perfis de acesso, com rigor e detalhe por função permitindo que actue de acordo com a sua responsabilidade e competência, pelo que condicionar o acesso por campo, é uma das características que relevamos.
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