Soluções Globais à Medida de Cada Cliente
- Soluções
- Serviços
- Grupo SOFT
- Qualidade
- Parceiros
- Referências
- Contactos
- FAQ
- Mapa do Website
- Política de Cookies
1 - GESVENGRH - Qual a estrutura da aplicação?
De construção modular e de fácil utilização, pretendemos responder às exigências do gestor. Não há soluções cientificas para a gestão de pessoas, o que há são instrumentos mais ou menos adequados à cultura de cada empresa , e é essa a aposta que o GESVENGRH faz.
Os diferentes módulos da aplicação adaptam-se à medida das necessidades de cada organização disponibilizando a informação pretendida de forma eficaz e eficiente.
Os diferentes módulos da aplicação adaptam-se à medida das necessidades de cada organização disponibilizando a informação pretendida de forma eficaz e eficiente.
2 - GESVENGRH - Qual a estrutura da informação? Existe registo histórico?
Toda a informação que caracteriza os diferentes colaboradores da empresa está disponível, quer na vertente de actualizações, quer na vertente de consulta.
Salienta-se que, toda a informação é arquivada mantendo assim a história integral dos acontecimentos.
Importa sublinhar que a base de dados encontra-se estruturada mantendo no topo da sua hierarquia de dados aqueles que de alguma forma caracterizam o colaborador, independentemente da relação que este mantém com a organização (Avençado, Formador, Formando, Candidato, Empregado, Reformado, etc.), podendo assim a mesma pessoa, coexistir numa ou mais relações.
Salienta-se que, toda a informação é arquivada mantendo assim a história integral dos acontecimentos.
Importa sublinhar que a base de dados encontra-se estruturada mantendo no topo da sua hierarquia de dados aqueles que de alguma forma caracterizam o colaborador, independentemente da relação que este mantém com a organização (Avençado, Formador, Formando, Candidato, Empregado, Reformado, etc.), podendo assim a mesma pessoa, coexistir numa ou mais relações.
3 - GESVENGRH - Existem tabelas históricas?
Algumas das Tabelas possibilitam um registo histórico da sua actualização. Significa que se por exemplo houver uma reestruturação da Estrutura Orgânica da Empresa é possível manter em simultâneo a nova estrutura e a antiga. Quando da sua atribuição ao Empregado o sistema terá em conta a Data de Efeito.
4 - GESVENGRH - Quais os niveis de segurança e auditoria?
É possível atribuir aos utilizadores perfis de acesso, com rigor e detalhe por função permitindo que actue de acordo com a sua responsabilidade e competência, pelo que condicionar o acesso por campo, é uma das características que relevamos.
As acções de input, consideradas relevantes, são registadas em Log, existindo a capacidade de efectuar auditorias orientadas, sempre que necessário.
5 - GESVENGRH - É possivel efectuar processamentos por grupos de empregados?
Podemos efectuar Processamentos Especiais em separado. Processar os Reformados e depois os Activos.
6 - GESVENGRH - É possivel efectuar o processamento antecipado de um tipo de remuneração?
É possível antecipar por exemplo o Processamento do Subsídio de Natal e no final do mês efectuar o Processamento total das remunerações do mês.
7 - GESVENGRH - É possivel o tratamento de grupo de empresas?
Está previsto o funcionamento em multi-empresa. Uma Pessoa pode ser empregado de mais de uma Empresa do Grupo.
